安搏公司為吸引具創(chuàng)造力、富有工作激情且認(rèn)同企業(yè)文化的伙伴，我們提供具競爭性的薪資制度，并不吝與伙伴分享經(jīng)營成果。
人才是安搏公司最珍視的資產(chǎn)，激勵員工的最大善意和優(yōu)秀表現(xiàn)，反映個人與團(tuán)隊的貢獻(xiàn)程度，，我們追求“內(nèi)外都有別”的薪酬機制，即對外整體薪酬水平高于同業(yè)水平，對內(nèi)業(yè)績優(yōu)秀的員工薪酬高于業(yè)績普通的員工。我們秉持與員工利潤共享的理念吸引、留任、培育與激勵各方優(yōu)秀人才。
月薪
安搏公司根據(jù)員工的崗位性質(zhì)以及所負(fù)責(zé)任為員工提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的固定工資，并且每年對績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的員工進(jìn)行薪酬調(diào)整。
年終獎金
年度結(jié)束后，安搏公司會根據(jù)員工績效表現(xiàn)與公司業(yè)績，為基層員工發(fā)放年終獎勵。年終獎勵體現(xiàn)員工績效和貢獻(xiàn)，體現(xiàn)薪酬激勵的績效導(dǎo)向。
基層員工積分激勵
每年每位基層員工將獲基數(shù)為3600元的積分獎金激勵，并從任職滿3年時逐年進(jìn)行發(fā)放。
核心骨干年度激勵
安搏公司為核心骨干設(shè)置年度激勵方案，根據(jù)年度公司業(yè)績情況，按不同崗位價值和不同業(yè)績表現(xiàn)發(fā)放年度激勵金。
特別獎勵
對于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團(tuán)隊，我們還提供各項專項獎勵，以體現(xiàn)對優(yōu)秀員工/工作團(tuán)隊的即時認(rèn)可和獎勵。
五險一金
我們?yōu)閱T工提供完善的保障計劃，包括國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，同時還提供最高保額10萬元的人身意外傷害保險和意外醫(yī)療保險。
帶薪年假
“工作是為了更好地生活”，在工作之余，我們提倡員工充分地休息。視乎不同的工齡，員工享有不同的帶薪休假天數(shù)，隨著工齡的增長，帶薪假的天數(shù)也將相應(yīng)增加。
其它福利
我們?yōu)閱T工提供舒適的工作環(huán)境，熱情、友愛、互助的工作氛圍。其它福利包括：節(jié)假日問候、生日蛋糕、戶外拓展活動、公司旅游等。
1、設(shè)置員工食堂； 2、組織季度團(tuán)建； 3、為員工提供住房津貼； 4、享有生日禮金、結(jié)婚禮金、喪事慰問金等；
5、享有豐富的員工活動。
